Tras meses de trabajo colaborativo, este martes se presentó ante la alcaldesa Carmen Castillo el protocolo interno realizado en el marco de la Ley Karin. Este esfuerzo fue liderado por la dirección jurídica del municipio, en búsqueda de un enfoque democrático y participativo que incluya a todos los funcionarios y funcionarias de la institución.
El documento fue creado mediante la constitución de tres comisiones de trabajo: una enfocada en los riesgos psicosociales, otra en el procedimiento de denuncia, y una tercera dedicada a la capacitación en materia de la Ley Karin. “Hoy estamos viendo el fruto del esfuerzo conjunto con la entrega del protocolo final, listo para la firma de la alcaldesa”, expresó Mario Fuentes, director jurídico y encargado del desarrollo del protocolo.
Fuentes subrayó que, a pesar de la implementación de este nuevo marco normativo, el municipio ya contaba con mecanismos internos de gestión del acoso laboral desde antes de la promulgación de la Ley Karin el 1 de agosto. Destacó: “Desde que se aprobó la ley, establecimos un protocolo transitorio para asegurar que las denuncias fueran atendidas mientras trabajábamos en el documento definitivo, lo cual refleja nuestro compromiso con una construcción democrática”.
El protocolo se estructura en tres áreas principales. La primera proporciona un glosario de términos y definiciones claves para entender conceptos como acoso laboral y acoso sexual. La segunda se centra en las políticas de prevención, enfatizando la responsabilidad del municipio de prevenir prácticas sancionatorias. Por último, la tercera área aborda los procedimientos sancionatorios, detallando cómo y dónde realizar denuncias, los requisitos necesarios, los tiempos de respuesta de la autoridad, así como los procedimientos que los fiscales deben seguir al investigar y las posibles sanciones.
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Este protocolo marca un hito en la gestión del municipio, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso, alineado con las expectativas de la comunidad. Se espera que, tras su revisión y aprobación por parte de la alcaldesa, el protocolo entre en plena vigencia para mejorar las condiciones laborales de todos los empleados públicos.
