Casi 10 mil denuncias en apenas cuatro meses recibieron la Dirección del Trabajo (DT) en el sector privado tras la implementación de la Ley Karin (Ley 21.643), que nació para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Esta semana, el director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, entregó el informe semestral sobre el funcionamiento de esta nueva normativa que considera al sector privado. El documento, detalló el organismo, abarca el período entre el 1 de agosto de 2024, día en que entró en vigencia, y el 31 de diciembre pasado.
En total, la DT recibió 9.151 denuncias que califican según la Ley Karin en el sector privado. De ese total, 3.804 denuncias se encuentran en proceso de fiscalización activo, de las cuales el 67,8% han sido formuladas por mujeres; el 30,5% por hombres; y el 1,7% por personas en que su sexo no fue declarado.
Asimismo, reveló que el 50% de las denuncias afectan a grandes empresas; el 19% a pequeñas, el 18% a medianas; y el 10% a microempresas. En el 3% restante se carece de esa información.
Segmentadas por sectores económicos, el 19,6% de las 3.804 denuncias que se encuentran en proceso de fiscalización activo corresponden al sector comercio. Luego aparecen enseñanza, con el 13,5%; servicios administrativos y de apoyo, con el 11,9%; y alojamiento y servicios de comida, con el 8,4%.
En cuanto a las causales, y sobre el mismo total de denuncias en proceso de fiscalización activo, la gran mayoría corresponde a acoso laboral, que concentra el 86,7%. Mientras, el 6,6% son por acoso sexual y el 6,7% a acciones violentas.
Territorialmente, la Región Metropolitana concentra casi un tercio de las denuncias, con el 28,7%. Le siguen Valparaíso, con el 14,7%; La Araucanía, con el 7% y Antofagasta, con el 6%. Las regiones con menos denuncias son Arica y Parinacota (0,8%), Aysén (2,5%) y Los Ríos (2,9%).
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El informe fue presentado al Consejo Superior Laboral (CSL), instancia oficial de diálogo social tripartito en las diversas iniciativas que apuntan a erradicar la violencia y el acoso en espacios laborales, como la ratificación e implementación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la citada Ley Karin. El documento se enmarca en la obligación reglamentaria definida en la ley que mandata a la DT implementar un mecanismo de Re portabilidad de información estadística, a lo menos, semestral.
